Jämförelse
Livet efter LinkedIn Recruiter
Offerten inför förnyelsen är ögonblicket då de flesta byråer frågar sig om licensen fortfarande gör skäl för sitt pris. Den här sidan är skriven för det ögonblicket: vad en licens kostar 2026, det rekryterare klagar mest på, Kretsia sida vid sida med Recruiter och ett sätt att testa bytet på pågående uppdrag innan avtalet löper ut.
Skriven av Armin Barimani, medgrundare av Kretsia
Priserna kontrollerade 25 oktober 2026. Senast uppdaterad
Finns det ett alternativ till LinkedIn Recruiter som fungerar för ett rekryteringsföretag?
Ja. Kretsia är kandidatsökning med AI för rekryteringsföretag. Beskriv rollen med egna ord eller klistra in annonsen, så söker Kretsia bland yrkesprofiler i hela världen och rangordnar dem som passar, även de som inte söker jobb. Varje krav markeras som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med raden ur profilen som visar det, så att du kan visa kunden varför varje person står på kortlistan. Samma sökning kör du i din egen databas: tidigare sökande, din talangpool och dina Teamtailor-kandidater. Ett klick tar fram personens jobbmejl. Prova gratis i 14 dagar, inget kort behövs.
Rekryteringsföretagen som använder Kretsia beskriver det som sitt alternativ till LinkedIn Recruiter, och det är därför den här sidan finns. I PeopleSearchBench (rekrytering) fick Kretsia 84,12 i juni 2026, före Lessie, Juicebox och Exa.
Förnyelsekalkylen
LinkedIn publicerar bara priset för Recruiter Lite. Corporate- och Professional Services-licenser offereras av säljare, så siffrorna nedan kommer från prisguider och rekryterarforum, var och en med datum. Priserna anges i dollar eftersom ingen svensk prislista finns. Hela genomgången med varje källa står på vår engelska sida LinkedIn Recruiter pricing 2026.
LinkedIn Recruiter och Kretsia sida vid sida
Uppgifterna om LinkedIn Recruiter kommer från prisguider och rekryterarforum lästa den 25 oktober 2026, eftersom LinkedIn inte publicerar någon prislista för Recruiter. Uppgifterna om Kretsia beskriver produkten samma dag.
| Jämfört på | LinkedIn Recruiter | Kretsia |
|---|---|---|
| Var det söker | LinkedIns medlemmar, inne i LinkedIn. Lite når ditt eget nätverk, Corporate alla medlemmar | Yrkesprofiler i hela världen, plus er egen databas: tidigare sökande, er talangpool och era Teamtailor-kandidater |
| Hur du skriver en sökning | Filter och booleska söksträngar | Beskriv rollen med egna ord eller klistra in annonsen. Kretsia gör om den till krav som du kan ändra innan sökningen körs |
| Varför varje person är med | En profil att läsa och bedöma själv | Varje krav markerat som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med raden ur profilen som visar det |
| Visa kunden "varför just de här fem" | Anteckningar du skriver per kandidat | Samma krav markerade för varje person på listan, redo att skicka vidare |
| Att nå människor | InMail: ungefär 30 i månaden på Lite, 150 på Corporate delade i teamet, extra för runt 10 dollar styck (enligt tredjepartsguider) | Jobbmejlen med ett klick, så att du skriver från din egen inkorg |
| Era tidigare sökande och talangpoolen | Recruiter söker bland LinkedIns medlemmar; sökande som bara finns i ert rekryteringssystem kommer inte med | Söks med samma kravprofil och samma markeringar per krav, innan du letar efter nya personer |
| Publicerat benchmark | Inget publicerat resultat | PeopleSearchBench (rekrytering): 84,12 i juni 2026, före Lessie, Juicebox och Exa |
| Kostnad per licens | Corporate 10 800 till 12 960 dollar om året (2026, tredjepartsrapporter); Lite 170 dollar i månaden. Corporate säljs på årsavtal, oftast tre licenser åt gången | Per användare, pris på ett samtal. 14 dagars gratis provperiod, inget kort behövs |
| Pipeline, talangpool, karriärsida, intervjubokning | Separata verktyg, kopplade via Recruiter System Connect | Inbyggt, på svenska och engelska. Fungerar med Teamtailor |
Varför byråer lämnar LinkedIn Recruiter
Skälen som byråer anger i rekryterarforum är desamma tråd efter tråd. Här är de, tillsammans med vad som blir annorlunda i Kretsia.
Licenspriset vid förnyelsen
En Corporate-licens rapporteras kosta 10 800 till 12 960 dollar om året 2026, ungefär 15 procent mer än året innan, och offerten gäller oftast tre licenser. På r/RecruitmentAgencies i juli 2026 beskrev en ägare hur priset per licens gick från 780 till över 1 100 dollar i månaden vid förnyelsen. Kretsia prissätts per användare, och ni kan köra det på pågående uppdrag i 14 dagar utan kort innan det blir tal om pris.
Samma kandidater som alla andra byråer skriver till
Varje byrå med en licens kör liknande söksträngar mot samma medlemmar, så samma personer får höra från femton rekryterare på en vecka. "Samma kandidater om och om igen", som en rekryterare skrev på r/Recruitment i april 2026. Kretsia söker bland yrkesprofiler i hela världen, inte i ett enda nätverk, och börjar med de människor som bara ni har: era tidigare sökande och er talangpool.
Booleska söksträngar
En rekryterare på r/Recruitment beskrev en boolesk söksträng som fyllde en hel sida och kallade den ett symtom. I Kretsia skriver du rollen som du skulle säga den till en kollega, eller klistrar in kundens annons. Kretsia gör om den till skall-krav och bör-krav som du kan ändra, och sökningen körs på dem.
Tystnad på InMail
InMail är begränsat per licens, och rekryterare på r/recruiting kallar 2026 sina svarsfrekvenser de lägsta de har sett. Kretsia tar fram en persons jobbmejl med ett klick, så att ditt första meddelande kommer från din egen inkorg, med ditt namn och din byrå som avsändare.
Börja från noll på varje uppdrag
Recruiter söker i LinkedIn; de som sökte hos er förra året ligger i rekryteringssystemet, och de flesta rekryterare säger att de inte litar på dess sökfunktion. I Kretsia körs kravprofilen för det nya uppdraget först på tidigare sökande, talangpoolen och era Teamtailor-kandidater, med samma rangordning och samma markeringar, och först därefter på världen. Mer om att söka i er egen databas.
Visa kunden varför just de här fem
En kund som frågar "varför just de här fem?" vill ha mer än fem profillänkar. I Kretsia bär varje person på kortlistan samma krav, vart och ett markerat som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med raden som visar det. Det är den motiveringen du skickar vidare, och den ser likadan ut oavsett om personen kom ur er databas eller ur en ny sökning.
Så byter ni: kör båda i 30 dagar
Byråer som har gjort bytet beskriver ungefär samma ordning. Den ryms inom uppsägningstiden på ett årsavtal.
- Ta fram offerten och användningen. Skriv ner priset per licens och förnyelsedatumet. Räkna sedan vilka licenser som faktiskt används varje vecka. Leonars guide inför förnyelsen (september 2026) räknar licenser under ungefär 200 profilvisningar i veckan som kandidater för nedgradering.
- Välj tre pågående uppdrag. Olika senioritet, olika marknader, alla öppna just nu. Testet säger bara något på uppdrag som en kund väntar på.
- Klistra in varje annons i Kretsia. Starta provperioden, klistra in annonsen och läs kraven Kretsia har plockat ut. Ändra det kunden skulle ha formulerat annorlunda och kör sedan sökningen.
- Jämför det ni skulle skicka till kunden. Lägg Recruiter-kortlistan bredvid Kretsias för varje uppdrag. Titta på namnen, och på vad varje lista låter er säga om varje namn.
- Ta fram mejladresser och skriv. Använd Hitta e-post på dem ni väljer och skriv från er egen inkorg. Räkna svaren mot era InMail-svar under samma veckor.
- Bestäm antalet licenser före förnyelsedatumet. Corporate- och Professional Services-avtal förnyas årsvis, så uppsägningsdatumet går in i kalendern först. Byråer som behåller LinkedIn flyttar ofta de kvarvarande rekryterarna till Lite-licenser; Leonar räknar besparingen till 810 till 910 dollar i månaden per nedgraderad licens.
- Flytta över människorna. Exportera projekt och anteckningar ur Recruiter innan licensen går ut; projekthistoriken följer inte med till Lite. Lägg dem ni behåller i Kretsias talangpool eller i ett jobbs pipeline, eller skicka dem till ett Teamtailor-jobb med anteckningarna om varför de passar.
Så gjordes sidan
LinkedIn publicerar inte priserna för Recruiter Corporate eller Professional Services, så varje siffra här är en tredjepartsrapport med datum, kontrollerad den 25 oktober 2026: HeroHunt, Leonar, Pin, HootRecruit, FullEnrich och Recruiter by daily.dev, samt trådar på r/RecruitmentAgencies, r/Recruitment och r/recruiting. Flera av guiderna är skrivna av leverantörer av konkurrerande verktyg, precis som den här sidan. Kretsia är vår produkt. Hela listan med länkar står på den engelska prissidan.
Är en siffra inaktuell? Hör av dig.
FAQ
Frågor om att lämna LinkedIn Recruiter.
Kretsia är byggt kring det ett rekryteringsföretag ska leverera: en kortlista där varje krav är markerat som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med raden ur profilen som visar det, så att du kan berätta för kunden varför varje person är med. Det söker bland yrkesprofiler i hela världen och i din egen databas med samma kravprofil och tar fram jobbmejlen med ett klick. Andra verktyg som nämns är Juicebox, Pin, Loxo, SeekOut och hireEZ; vår sida om bästa AI-verktygen för kandidatsökning jämför dem.
En Recruiter Corporate-licens rapporteras kosta 10 800 till 12 960 dollar per år 2026, och de flesta byråer får offert på tre licenser. Kretsia prissätts per användare, priset får du på ett samtal, och du börjar med 14 dagars gratis provperiod utan kort. Byråerna som använder Kretsia kör provperioden på riktiga uppdrag vid sidan av sina Recruiter-licenser och bestämmer sedan hur många licenser de behåller vid förnyelsen.
Rekryteringsföretagen som använder Kretsia beskriver det som sitt alternativ till LinkedIn Recruiter. Testet som avgör är enkelt: klistra in tre pågående annonser i Kretsia under provperioden, kör varje kravprofil först i er egen databas och sedan i hela världen, och lägg kortlistorna bredvid dem från Recruiter. Jämför det ni faktiskt skulle skicka till kunden, med markeringarna uppfyllt, delvis uppfyllt och saknas per krav.
LinkedIn publicerar bara priset för Recruiter Lite, 170 dollar i månaden för en licens. Prisguider kontrollerade den 25 oktober 2026 anger Recruiter Professional Services till 6 000 till 10 000 dollar per licens och år och Recruiter Corporate till 10 800 till 12 960 dollar, ungefär 15 procent mer än 2025. Något svenskt prisblad finns inte; varje siffra med källa och datum står på vår engelska sida LinkedIn Recruiter pricing 2026.
I Kretsia bär varje person på listan samma uppsättning krav, vart och ett markerat som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med raden ur profilen eller cv:t som visar det. Det är den motiveringen du skickar vidare: kunden ser vilka krav varje person uppfyller och var avvägningarna ligger, i stället för en poäng. Markeringarna ser likadana ut oavsett om personen kom från er egen databas eller från en sökning i hela världen.
Exportera dem innan licensen går ut. Leonars guide inför förnyelsen (21 september 2026) råder byråer att ta ut projekt- och pipelinedata ur Recruiter Corporate först, eftersom projekthistoriken inte följer med till en Lite-licens. I Kretsia lägger du personerna du vill behålla i talangpoolen eller i ett jobbs pipeline, där nästa sökning i er egen databas hittar dem igen.
Ja. Dina Teamtailor-kandidater och cv:n kommer in automatiskt varje timme, och dem du väljer ur en sökning skickar du till ett Teamtailor-jobb med ett klick, med anteckningar om varför de passar. Samma kravprofil som söker bland yrkesprofiler i hela världen körs också på de Teamtailor-kandidaterna, era tidigare sökande och er talangpool. Läs mer om att söka i er egen kandidatdatabas.
Se det på ett av
era pågående uppdrag.
Ta med ett uppdrag ni jobbar med just nu. Vi kör det i Kretsia tillsammans med er och visar kortlistan med skälet till att varje person passar. Eller börja på egen hand: 14 dagars gratis provperiod, inget kort behövs.