För konsultbolag
Kretsia bevakar nya konsultuppdrag, matchar dem mot konsulterna ni redan har och visar varför var och en passar. Saknas en kompetens söker Kretsia utanför bänken.
Så fungerar det
Uppdragsbevakning
Kretsia håller koll på konsultmäklare, marknadsplatser och företagens egna karriärsidor. Nya konsultuppdrag kommer in som en enda lista, med kraven redan utlästa ur texten och konsulten på er bänk som passar bäst.
Matchning
Kretsia ställer uppdragets krav bredvid konsulterna ni redan har. Varje krav markeras som uppfyllt eller saknat, med raden ur cv:t bakom, så att du får en skriven motivering och inte bara en siffra. Underlaget är cv:na och konsultkorten ni själva lagt in — er egen kompetensdatabas.
Tillgänglighet
En enkel vy över era konsulter och datumen de blir lediga. Den läser från konsultkorten ni själva håller — tillgänglighet, timpris och om personen kan vara på plats — så att ett nytt uppdrag matchas mot dem som faktiskt kan ta det. Det är en översikt över tillgänglighet, inte ett system för resursplanering.
Sourcing
Vissa uppdrag kräver något ingen i teamet har. Kretsia söker utanför efter personer som passar och rangordnar dem med motiveringen, så att du kan svara kunden i stället för att tacka nej. Det är samma sökning som på Kandidatsökning.
Vad Kretsia är
Kretsia tar ingen andel av era uppdrag och ställer sig inte mellan er och kunden. Era konsultchefer och säljare behåller relationen; Kretsia sköter bevakningen, matchningen och sökningen. Resten av produkten finns där den dagen ni behöver den.
Vanliga frågor
Konsultmäklare, marknadsplatser och företagens egna karriärsidor. Kretsia läser uppdragsbeskrivningen, plockar ut kraven och matchar dem mot era konsulter. Fråga oss på en demo, så visar vi vilka källor vi bevakar i dag.
Nej. Kretsia räknar inte ut er beläggningsgrad och är inget planeringssystem: ingen tidrapportering, ingen fakturering, inga prognoser. Det Kretsia visar är vem som är ledig och från när, så att ett nytt uppdrag matchas mot dem som kan ta det. Resten ligger kvar i verktygen ni redan använder för det.
Kretsia söker utanför efter kompetensen som saknas och kommer tillbaka med rangordnade profiler, var och en med skälet till att den passar och vad som fortfarande fattas. Personen går att anställa eller att ta in som underkonsult för det enskilda uppdraget. Det är samma sökning som på Kandidatsökning.
Det gör ni, varje gång. Kretsia bevakar, matchar och skriver motiveringen. Att lägga fram en konsult för en kund är fortfarande konsultchefens beslut.
Utforska kandidatsökning, ATS och intervjubokning utifrån ert teams behov.