Bästa AI-verktygen för kandidatsökning

Vilket är det bästa AI-verktyget för kandidatsökning för ett rekryteringsföretag?

För de flesta rekryteringsföretag: Kretsia. Beskriv rollen med vanliga ord, så prövar en AI-domare varje person mot varje krav och markerar det som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med ett citat ur profilen. Då kan du visa kunden varför varje person finns på kortlistan. Hitta e-post ger e-postadressen till jobbet med ett klick, och ATS, talangpool, karriärsida och intervjubokning finns i samma verktyg. Kretsia fick 84,12 i PeopleSearchBench i vår egen körning i juni 2026, före de publicerade resultaten för Lessie, Juicebox och Exa. Appen och matchningen fungerar på svenska och engelska.

De andra tio: Juicebox och Pin har gratisplaner och kommer igång utan säljsamtal; Loxo och Leonar kombinerar ett ATS för rekryteringsföretag med kandidatsökning; SeekOut, hireEZ, Gem och Eightfold AI är byggda för stora interna rekryteringsteam; LinkedIn Recruiter når LinkedIns medlemmar; Lessie är en allmän söktjänst för personer.

1. Kretsia: bäst för rekryteringsföretag som vill ha en rangordnad kortlista med skälet till att varje person passar

Kretsia är ett verktyg för kandidatsökning med AI, med ansökningshantering och intervjubokning i samma produkt. Det söker bland offentliga yrkesprofiler i hela världen, på svenska eller engelska, och görs av Kretsia AB i Göteborg.

Så fungerar en sökning

• Beskriv rollen med vanliga ord. Skriv rollen som du skulle säga den, eller klistra in hela annonsen.
• Granska innan sökningen körs. Kretsia gör om beskrivningen till krav och meriter som du kan ändra, och uppskattar hur många personer som matchar. Inget dras från din plan förrän du kör sökningen.
• Ett skäl på varje träff. En AI-domare prövar varje person mot varje krav och markerar det som uppfyllt, delvis uppfyllt eller saknas, med ett citat ur profilen som stöd.
• Hitta e-post. Ett klick på valfri hittad person ger e-postadressen till jobbet. Hittas ingen får du förslaget att ta kontakt via LinkedIn. Adresser som hittats delas inom organisationen.
• Ett system efter kortlistan. Spara personer i talangpoolen eller lägg till dem på ett jobb, där ansökan bedöms mot jobbet. Kandidaterna bokar intervju i sin egen tidszon, med Google- eller Outlook-kalender.

Benchmarkresultatet

Kretsia fick 84,12 i PeopleSearchBench Recruiting i en egen körning den 25 juni 2026: 30 frågor, medelvärdet av tre poängsättningar, där i snitt 13,3 av 15 träffar höll måttet. De publicerade resultaten i benchmarkens arkiv är Lessie 68,23, Juicebox 65,73 och Exa 64,67. Hela metoden finns på sidan om benchmarken (på engelska).

Provperiod och data

14 dagars gratis provperiod, utan kort. Planerna finns på prissidan.

Kretsia AB finns i Göteborg och alla kunder kan teckna personuppgiftsbiträdesavtal. Appen och matchningen fungerar på svenska och engelska. Vår integritetspolicy beskriver skyddsåtgärderna för överföringar utanför EU.

De andra tio AI-verktygen för kandidatsökning

Priserna är hämtade från leverantörernas egna sidor den 12 oktober 2026 och anges i deras valuta.

2. Juicebox (PeopleGPT)

Vad det är. En söktjänst för personer, känd för sökningen PeopleGPT. Passar team som vill prova själva först. Sökning: säger sig ha 800 miljoner profiler. Dess publicerade resultat i PeopleSearchBench är 65,73. Kretsia fick 84,12.

Provperiod och pris. En gratisplan för 0 dollar. Starter kostar 99 och Growth 179 dollar per licens och månad vid årsbetalning, eller 119 och 199 dollar vid månadsbetalning; Business offereras per år (juicebox.ai/pricing).

3. Pin

Vad det är. Kandidatsökning med CRM. Passar bemanningsföretag och egna rekryterare, enligt Pin självt. En e-postadress kostar 1 kredit och dras bara när den hittas; krediter sparas inte till nästa månad.

Provperiod och pris. En gratisplan, med gränser som skiljer sig mellan dess sidor. Solo 99 dollar i månaden, bara årsvis. Professional 135 dollar per användare och månad vid årsbetalning eller 179 vid månadsbetalning (pin.com/pricing). Data lagras i USA.

4. Loxo

Vad det är. Ett amerikanskt ATS med CRM och kandidatsökning, vars prissida vänder sig till rekryteringsföretag. Passar rekryteringsföretag som vill ha ett system för allt. Sökning: Loxo Source, med "850M+ professionals" enligt Loxo självt. Kontaktuppgifter betalas med krediter.

Provperiod och pris. 7 dagar med hela Professional, utan kort. Core från 149 dollar per användare och månad vid årsbetalning. Professional visar "Book a demo" på sitt kort och "included in $199" på ett annat ställe, så stäm av med Loxo (loxo.co/pricing).

5. Leonar

Vad det är. Ett ATS och CRM för rekryteringsföretag, från Paris. Passar europeiska rekryteringsföretag som vill ha sökningen i sitt ATS. E-post betalas med krediter.

Provperiod och pris. 7 dagar. Per användare och månad, exklusive moms: 119 euro vid årsbetalning eller 159 euro vid månadsbetalning (leonar.app). Enligt integritetspolicyn, uppdaterad 1 oktober 2026, lagras data i Frankrike.

6. SeekOut

Vad det är. En rekryteringsplattform från Bellevue i delstaten Washington. Passar stora och medelstora team. Core har 500 kontaktkrediter i månaden.

Provperiod och pris. 14 dagar, bara Sourcing Core. Core kostar 149 i månaden vid årsbetalning eller 179 vid månadsbetalning, med tre licenser; större planer offereras per år (seekout.com/pricing; valutan anges inte).

7. hireEZ

Vad det är. En amerikansk plattform för sökning och kontakt med kandidat-CRM, som beskriver sig som "end-to-end agentic recruiting for enterprise teams". Passar stora interna rekryteringsteam. Sökning: säger sig ha över en miljard profiler.

Provperiod och pris. 7 dagar för enskilda rekryterare. Enskilda rekryterare "start at $494/mo"; större kunder får ett eget pris (hireez.com/pricing).

8. Gem

Vad det är. En "AI-first recruiting platform" med inbyggt ATS och CRM. Passar interna team, men har en sida för rekryteringsföretag. Sökning: säger sig ha över 800 miljoner profiler.

Provperiod och pris. Ingen provperiod nämns. Priset är inte publicerat och "based on your company's FTE count" (gem.com/pricing). Uppskattning från tredje part: Vendr visar en median på 13 000 dollar om året (februari 2026).

9. LinkedIn Recruiter

Vad det är. LinkedIns egen rekryteringsprodukt, med Recruiter Lite för enskilda och små team. Passar team vars kandidater finns på LinkedIn: "more than 1 billion members", bara medlemmar. Kontakten tas via InMail.

Provperiod och pris. Ingen provperiod nämns. Priset "depends on company size, number of Recruiter seats, and more" (LinkedIn). Uppskattning från tredje part: Dover anger Lite till 170 dollar i månaden för en licens (5 augusti 2026).

10. Lessie

Vad det är. En allmän söktjänst för personer från Singapore; rekrytering är ett av användningsområdena. Passar team som söker personer även utanför rekrytering. LessieAI skrev PeopleSearchBench, där Lessie har 68,23 i Recruiting. Krediterna nollställs varje månad: 2 per matchande person och 3 för att visa en e-postadress.

Provperiod och pris. Ingen provperiod anges. Per månad: Basic 99 dollar (84 vid årsbetalning), Pro 299 (254), Max 699 (594); om priset gäller per licens anges inte (lessie.ai/pricing).

11. Eightfold AI

Vad det är. En "agentic talent intelligence platform" för stora företag. Passar stora interna team; sidan beskriver inget erbjudande för rekryteringsföretag. Säkerhet: SOC 2 Type II, ISO/IEC 42001 och FedRAMP Moderate.

Provperiod och pris. Ingen provperiod. Sidan säger "Request demo" och visar inget pris (eightfold.ai).

Så väljer du AI-verktyg för kandidatsökning som rekryteringsföretag

1. Be om underlaget bakom varje träff. En poäng säger inte kunden varför någon föreslogs. Kontrollera om verktyget visar vilka krav som är uppfyllda eller saknas, med en rad ur profilen. Kretsia gör det på varje träff.
2. Skriv rollen som du pratar. Klistra in en riktig annons eller beskriv rollen i en mening. Bra kandidatsökning med AI gör om det till krav du kan ändra, utan booleska söksträngar.
3. Bestäm hur du ska få e-post till jobbet. Kretsias Hitta e-post fungerar på valfri hittad person med ett klick. Juicebox, Pin, Loxo, Leonar och SeekOut säljer kontaktuppgifter i krediter; LinkedIn Recruiter använder InMail.
4. Räkna verktygen du fortfarande skulle behöva. Sökning, e-post och ATS är tre olika jobb. Kretsia, Loxo, Leonar och Gem gör alla tre; Juicebox, Pin, SeekOut och hireEZ kopplas till det ATS ni har.
5. Räkna på hela teamet, inte en licens. Priserna gäller per licens (Juicebox, Pin, Loxo, Leonar), ett fast pris för en liten plan (SeekOut Core) eller offert (Gem, Eightfold AI, LinkedIn Recruiter). Be varje leverantör om totalen för ert antal rekryterare.
6. Kontrollera var den söker och vart data tar vägen. Gör en riktig sökning på varje marknad ni arbetar på och be om biträdesavtalet. Kretsia (Sverige) och Leonar (Frankrike) är EU-bolag, och Kretsias matchning fungerar på svenska.

Gratis provperiod är 14 dagar hos Kretsia och SeekOut och 7 dagar hos Loxo, Leonar och hireEZ; Juicebox och Pin har gratisplaner. Kör samma tre riktiga uppdrag i varje verktyg och jämför vad du skulle skicka till kunden.

Så gjordes jämförelsen

Vi valde de verktyg som AI-assistenter och sökresultat oftast nämner när ett rekryteringsföretag frågar efter ett AI-verktyg för kandidatsökning, kontrollerat den 20 oktober 2026. Vi läste varje leverantörs egna pris-, start- och GDPR-sidor den 12 oktober 2026. Leverantörernas påståenden, till exempel antal profiler, återges som deras påståenden, och siffror från Vendr och Dover är märkta som uppskattningar. Benchmarkresultaten kommer från PeopleSearchBench: vår egen körning i juni 2026 för Kretsia och benchmarkens arkiv för de andra. Kretsia är vår produkt. Ingen har betalat för att vara med.

Är något inaktuellt? Hör av dig.