Sourcing av kandidater
Skriv rollen så som du skulle säga den högt. Kretsia letar upp personer som matchar, rangordnar dem och berättar varför var och en är med – och vad som saknas. Hitta sedan deras jobbmejl med ett klick.
84,12 i PeopleSearchBench, i vår egen körning (sidan är på engelska)
Två sorters underlag
Sourcing av kandidater och ansökningar som kommer in är två olika listor, och Kretsia håller isär dem. Det de har gemensamt är rollen du skrev: båda läses mot samma krav, så att du kan jämföra dem rättvist.
Profiler du hittar
Kretsia söker i offentliga yrkesprofiler efter personer som matchar rollen. De flesta av dem tittar inte på din jobbannons, så det är du som hör av dig först. Ett klick hittar deras jobbmejl.
Så fungerar sökningenAnsökningar du får
Cv:n och ansökningar som kommer in till rollen. Var och en jämförs med samma krav, med raden ur cv:t som styrker det, så att ingenting vilar på en poäng ensam.
Så fungerar granskningenDet här får du
Sourcing
Kompetenser, språk, ort, när du behöver någon. Skriv det med vanliga ord, så söker Kretsia i offentliga yrkesprofiler efter personer som matchar och lägger den som passar bäst överst.
Kandidatmatchning
Öppna en profil bredvid rollens krav. Kretsia markerar vad personen tydligt uppfyller, vad som saknas och vad som inte gick att hitta, så att du ser båda sidorna innan du skriver till någon.
Cv-granskning
Ansökningarna du får läses på samma sätt. Varje cv jämförs med kraven, och Kretsia visar vilken rad i cv:t svaret kommer ifrån – och vad som inte gick att hitta.
Vanliga frågor
Profilerna i Kretsias kandidatsökning kommer från offentliga yrkesprofiler – det folk själva har valt att publicera om sitt arbete. Varje profil i listan visar var den hittades, så att du kan öppna den själv innan du hör av dig.
Nej. Kandidatsourcing hittar personer som inte har sökt till dig, medan cv-granskning läser de ansökningar du redan har fått. Det är två separata listor med olika underlag, och båda läses mot samma roll.
Ja. Ändra kravprofilen och kör sökningen igen. Rangordningen, motiveringarna och luckorna byggs om från kraven du skrev, så en liten ändring i rollen syns direkt.
Ja. På varje person du har sökt fram hittar ett klick jobbmejlen. Hittas ingen adress föreslår Kretsia att du hör av dig på LinkedIn i stället. Adresser som redan har hittats återanvänds i hela organisationen.
Nej. Kretsia rangordnar, förklarar och pekar ut vad som saknas, men fattar inga beslut. Du bestämmer vem som går vidare, vem som får vänta och vem som får besked, och ingen försvinner ur listan av sig själv. Det är AI-rekrytering där AI:n söker och läser, och du väljer.
Kandidatdata hanteras enligt GDPR, och Kretsia AB har sitt säte i Göteborg. Vad som lagras, vem som kan se det och hur länge det sparas står på säkerhetssidan, och vi svarar på era frågor inför ett avtal när ni ber om det.
Kandidaterna du behåller går vidare i Kretsias ATS, med pipeline och talangpool. Hur du bokar en intervju och får den nedskriven står på sidan om intervjuer.
Utforska kandidatsökning, ATS och intervjubokning utifrån ert teams behov.